有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利 1、 【基本薪酬】與行業(yè)水平相比，公司對(duì)高、中、基層崗位分別設(shè)計(jì)了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。 2、 【股權(quán)激勵(lì)】2017年已制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，為中高層管理者和核心骨干的股權(quán)激勵(lì)奠定了基礎(chǔ)； 3、 【利潤分享】公司各區(qū)域制定了與利潤掛鉤的激勵(lì)制度，明確每年計(jì)提一定的利潤比例與關(guān)鍵崗位人才的利潤分享； 4、 【保險(xiǎn)保障】公司為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)常外出崗位人員除社會(huì)保險(xiǎn)外，還購買商業(yè)團(tuán)險(xiǎn)； 5、 【帶薪假期】享有帶薪年休假、法定節(jié)假日、孕產(chǎn)假（產(chǎn)假、孕檢假、陪產(chǎn)假、哺乳假）、病假、喪假等假期； 6、 【各項(xiàng)補(bǔ)貼】話費(fèi)補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、兼崗補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼； 7、 【節(jié)日關(guān)懷】端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日禮品。
|
